2026年6月– date –

法定労働時間と所定労働時間の違いを、経営者・総務担当者向けに解説。残業代（割増賃金）が発生する基準、法定内・法定外残業の区別、さらに36協定や割増率、罰則・付加金まで実務目線で整理します。

この記事の結論 就業規則に記載すべき事項は、労働基準法により、どのような会社であっても必ず記載しなければならない「絶対的必要記載事項」と、社内でルールを設ける場合に記載が義務づけられる「相対的必要記載事項」に大別されます。このほかに、法的...

就業規則の作成義務について、これから整備する中小企業の総務・経営者向けに解説。「常時10人以上」の数え方、意見書添付を含む届出手続き、違反時の罰則を、労基法89条・90条の条文に沿って整理します。