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この記事の結論 労働者を解雇する場合、使用者は少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。予告日数は、平均賃金を支払った日数だけ短縮できます。ただし、この手続を踏んだからといって解雇そのも...

この記事の結論 退職勧奨は、労働者に退職を促し、その合意によって労働契約を終了させる働きかけです。使用者が一方的に契約を終了させる解雇とは法的性質が異なり、解雇権濫用法理や解雇予告の規制は及びません。ただし勧奨の態様が労働者の自由な意思決...

この記事の結論 整理解雇の有効性は、 ①人員削減の必要性　②解雇回避努力　③人選の合理性　④手続の妥当性を総合考慮して判断します。 整理解雇とは、会社の経営上の必要性により、人員削減の一環として行われる解雇です。普通解雇の一種ですが、労働者側に...