解雇・退職– tag –

この記事の結論 問題社員への対応で最終的に会社側の対応の成否を分けるのは、「問題行動があったか」ではなく「会社が指導し、改善の機会を与えた事実を客観的に示せるか」です。指導記録は、日時・場所・当事者・具体的な行動・経緯・指導方法と、本人の...

この記事の結論 懲戒処分は、就業規則に懲戒の種類と事由をあらかじめ定め、それを労働者に周知していなければ行えません。規定がない、あるいは周知されていない状態での処分は、根拠を欠くものとして無効と判断されるリスクがあります。設計の順序は、ま...