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懲戒処分は、①就業規則上の根拠、②就業規則の周知、③客観的に合理的な理由、④社会通念上の相当性の4つを満たし、かつ弁明の機会など必要な手続を経ていなければ無効になります。 この記事の結論 懲戒処分が有効と認められるには、まず就業規則に懲戒の種類...

この記事の結論 解雇は、実務上「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」の3種類に整理されます。これは法律に明記された分類ではありませんが、いずれの解雇でも、原則として労働契約法第16条に基づく「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必...