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この記事の結論 解雇は、実務上「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」の3種類に整理されます。これは法律に明記された分類ではありませんが、いずれの解雇でも、原則として労働契約法第16条に基づく「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必...